在金秋時節，各大企業的秋季招聘如火如荼地進行著。與往年不同的是，今年的秋招現場流傳著一個新型現象：不僅是計算機、金融等熱門職位，從產品經理到媒體策劃，從會計到行政，幾乎每個職位都要求應聘者完成多達24輪面試。企業界的hr們聲稱，這是在千篇一律的搶才大戰中，通過這些獨創的面試考察環節，“大大增強了”（實際話術 “帶來3-8倍”多于）“提升了應聘者全然的挑戰級別的素質?！边@該如何理解？對即將走向職場的年輕人又意味著什么？\n\n一方面,